Il est devenu l’acteur incontournable dans une procédure de recrutement. Le cabinet de recrutement digital utilise les dernières innovations technologiques afin de pouvoir chasser les meilleurs profils disponibles sur le marché de la demande. Son fonctionnement est simple et pourtant derrière tout cela réside une procédure complexe et variée qui s’effectue en un temps record.
Fonctionnement de ce type de cabinet
Dorénavant, le digital est mis en avant pour servir les intérêts des recruteurs, mais aussi des demandeurs d’emploi. Un cabinet de recrutement digital recueille des profils variés de candidats afin de pouvoir en retenir ceux qui sont conformes aux normes exigées.
Pour pouvoir enrichir sa base de données, il inspecte tous les réseaux sociaux existants. Pour agir efficacement, le cabinet de recrutement digital utilise des logiciels de sourcing à la pointe de la technologie.
L’ATS est l’outil le plus utilisé pour en matière de recrutement. Un cabinet d’expertise digital peut avoir recours à ce type de système pour enrichir son vivier de candidat. En effet, c’est un logiciel qui permet d’avoir une vue panoramique sur l’ensemble des procédures de recrutement. Il permet l’enregistrement d’un ou de plusieurs profils potentiel. C’est l’outil de base utilisé par les entreprises depuis plusieurs années.
L’avantage de ce genre de procédure professionnel
Le premier avantage réside dans la réduction du budget destiné aux recrutements. En effet, un cabinet de recrutement digital permet d’obtenir rapidement les meilleurs profils pour un poste donné. Pour cela, il ne demande pas beaucoup d’argent. Il en va de même pour la réduction des espaces destinés aux entretiens.
Tout peut se faire auprès du prestataire ou directement par téléphone, selon les options choisies par l’entreprise recruteur.
En second lieu, le cabinet de recrutement spécialisé en sourcing est l’atout essentiel pour toute entreprise qui souhaite avoir dans son équipe les meilleurs candidats. Selon une étude menée auprès des travailleurs, 55 % d’entre eux sont favorables à de nouvelles opportunités d’emplois. C’est d’ailleurs, la raison pour laquelle les réseaux professionnels sont remplis de différents C.V.
C’est aussi en partie, la raison d’existence du recrutement digital. Il puise sa force dans cette envie des gens à toujours vouloir aller plus loin sur le plan professionnel.
Enfin, c’est la meilleure perspective pour les entreprises étant en surcharge de travail. Lorsqu’ils font face à un besoin urgent en matière de recrutement et que les responsables concernées ne sont pas en mesure d’effectuer la tâche dans les délais nécessaires. Cela concerne surtout les recrutements massifs.
Les réseaux de sourcing les plus utilisés
LinkedIn est le réseau le plus utilisé par les sourceurs lorsqu’ils font une démarche de recrutement digital. C’est le lieu où les gens postent en détail tous leurs parcours professionnels et leurs expériences acquises.
Autrement, les sites de publication d’emplois sont aussi des lieux qui regorgent de candidats postulant dans différents domaines. Lorsqu’il faut recruter. Tous les sites disposant de vivier de profil sont retournés de fond en comble par les cabinets de recrutement spécialisés dans le sourcing. C’est le seul moyen qui permet de ne pas passer à côté des profils rares et des gens ayant des compétences spécifiques. C’est aussi la meilleure façon de pouvoir enrichir la base de données de C.V. d’une entreprise.
